Ο CEO της Mood στο podcast Gen Z(εν)

Ο CEO της Mood στο podcast Gen Z(εν)

Jul 11, 2025

Written by:

Myrs

Written by:

Myrs

Ο Δημήτρης Κομνηνός, CEO της Mood επισκέφτηκε το podcast της Ελίτας και της Βάλιας, Gen Z(εν) για να μιλήσει για την εφαρμογή που σου επιτρέπει να βρεις όποιο event θες με ένα κλικ. Συζητάει για πώς ξεκίνησε, τι τον ενέπνευσε και πώς λειτουργεί ένα γραφείο μόνο με 25χρονους υπαλλήλους. Παρακάτω συγκεντρώσαμε μερικά από τα highlights του podcast.

Το μότο του Δημήτρη είναι  «You have to maximize your learning with a minimum effort time and money». Αυτό θεωρεί ότι είναι υπερδύναμη μιας startup, δηλαδή το να μπορεί να κινείται, να μαθαίνει και να εξελίσσεται πιο γρήγορα από άλλες εταιρίες, αναστατώνοντας τη βιομηχανία. Συγκεκριμένα το Mood βοηθάει τον κόσμο να ανακαλύπτει event, μέσω μιας τεχνολογίας που συλλέγει πληροφορίες από το χαοτικό ίντερνετ. Σύμφωνα με τον Δημήτρη, σκοπός της εφαρμογής μας είναι να βοηθήσει τον κόσμο να βρει τα events που τον ενδιαφέρουν και να ανακαλύψει καινούργια. Χαρακτηριστικό είναι ότι σε μια εβδομάδα γίνονται πάνω από 200 event στην Αθήνα -ακόμα και τις καθημερινές! 

Ο Δημήτρης αναφέρεται και σε νέες υπηρεσίες που προσπαθεί να εντάξει η Mood στην εφαρμογή. Θεωρούμε σημαντική την εξέλιξη μιας τεχνολογίας που θα βοηθάει το κόσμο να αγοράζει εισιτήρια πιο εύκολα, αλλά τονίζοντας ότι δεν είμαστε ανταγωνιστές των εταιριών ticket providers. Αυτό που επιθυμούμε να καταφέρουμε, είναι ο χρήστης να αγοράζει το εισιτήριο μέσα από την εφαρμογή και εμείς στη συνέχεια να το αγοράζουμε εκ μέρους του πελάτη και να του το παρέχουμε. Έτσι, θέλουμε να καλύψουμε το κενό ανάμεσα στον αγοραστή και τον πάροχο. 

Οι περισσότεροι χρήστες της εφαρμογής είναι της γενιάς Gen Z και εν ολίγοις το 90% καταλήγει να μην αγοράζει το εισιτήριο όταν πρέπει να κάνει ανακατεύθυνση σε άλλη ιστοσελίδα. Όμως, σε ένα τεστ που πραγματοποίησε η Mood, αποδείχτηκε ότι το 90% τελικά αγόρασε το εισιτήριο μέσα από την εφαρμογή. Επίσης ο Δημήτρης αναφέρεται και σε άλλες τεχνολογίες που θα μπορούσαν να ενταχθούν, όπως είναι η ακύρωση εισιτηρίων.

Αναφορικά με την ιστορία της εφαρμογής, η ιδέα της Mood έχει αρχίσει από το 2019. Ο Δημήτρης δικαιολογεί την επιτυχία της στην ομάδα όμως. Στο podcast εξηγεί: «σε μια startup δεν είναι δύσκολη ούτε η τεχνολογία ούτε competitors ούτε τα νομικά ούτε τίποτα», δηλώνοντας ότι σημασία έχει η ομάδα να είναι μαζί, ενωμένη και να νιώθει ενθουσιασμό γι’ αυτό που παράγει. Στη συνέχεια, το 2023 έγινε η γνωριμία με τον πρώτο επενδυτή που αποφάσισε να δώσει χρήματα στην ομάδα περισσότερο και όχι στο προϊόν. 

Για την συνύπαρξη στο γραφείο αναφέρει ότι δουλεύουν 12 άτομα gen Z, ενώ ο πιο μεγάλος είναι 28 χρονών, το οποίο έχει και θετικά και αρνητικά στοιχεία. Στα αρνητικά συγκαταλέγονται η απουσία εμπειρίας σε κάποιους τομείς εργασίας αλλά το πιο σημαντικό είναι η τρομερή ενέργεια που έχουμε και η όρεξη γι’ αυτό που παράγουμε. 

Τέλος, ο Δημήτρης παροτρύνει τους νέους να ακολουθήσουν τις ιδέες τους και όχι μόνο την πεπατημένη σχολή-στρατό (για τους άντρες)- μεταπτυχιακό, παρατείνοντας έτσι την ασφάλεια που υπάρχει σε έναν μικρόκοσμο, αλλά υπογραμμίζει ότι το ρίσκο της ηλικίας μας είναι μικρό με αποτέλεσμα να είναι ιδανική για πειραματισμό. Μια startup έχει πολλούς λόγους για να μην την ξεκινήσεις, καθώς είναι ένα δύσκολο εγχείρημα, αλλά ταυτόχρονα για τον Δημήτρη είναι κάτι τόσο δημιουργικό και απελευθερωτικό που στην τελική αξίζει.

Συνεπώς, ο Δημήτρης Κομνηνός είναι απολύτως αφοσιωμένος σε αυτό που κάνει, αγαπάει την δουλειά του και δεν θα μπορούσε να φανταστεί τον εαυτό του να κάνει κάτι άλλο εκτός από το να εργάζεται πάνω σε μια startup.

Εάν θες να ακούσεις περισσότερα για τον πώς διασκεδάζουν οι νέοι, τι άλλο σε περιμένει στην Mood στο μέλλον και πώς λειτουργεί μια startup ακολούθησε τον σύνδεσμο: https://pod.gr/gen-z/se-ti-mood-exodou-petixainoume-tous-gen-zers/ 

Αναφορικά με την ιστορία της εφαρμογής, η ιδέα της Mood έχει αρχίσει από το 2019. Ο Δημήτρης δικαιολογεί την επιτυχία της στην ομάδα όμως. Στο podcast εξηγεί: «σε μια startup δεν είναι δύσκολη ούτε η τεχνολογία ούτε competitors ούτε τα νομικά ούτε τίποτα», δηλώνοντας ότι σημασία έχει η ομάδα να είναι μαζί, ενωμένη και να νιώθει ενθουσιασμό γι’ αυτό που παράγει. Στη συνέχεια, το 2023 έγινε η γνωριμία με τον πρώτο επενδυτή που αποφάσισε να δώσει χρήματα στην ομάδα περισσότερο και όχι στο προϊόν. 

Για την συνύπαρξη στο γραφείο αναφέρει ότι δουλεύουν 12 άτομα gen Z, ενώ ο πιο μεγάλος είναι 28 χρονών, το οποίο έχει και θετικά και αρνητικά στοιχεία. Στα αρνητικά συγκαταλέγονται η απουσία εμπειρίας σε κάποιους τομείς εργασίας αλλά το πιο σημαντικό είναι η τρομερή ενέργεια που έχουμε και η όρεξη γι’ αυτό που παράγουμε. 

Τέλος, ο Δημήτρης παροτρύνει τους νέους να ακολουθήσουν τις ιδέες τους και όχι μόνο την πεπατημένη σχολή-στρατό (για τους άντρες)- μεταπτυχιακό, παρατείνοντας έτσι την ασφάλεια που υπάρχει σε έναν μικρόκοσμο, αλλά υπογραμμίζει ότι το ρίσκο της ηλικίας μας είναι μικρό με αποτέλεσμα να είναι ιδανική για πειραματισμό. Μια startup έχει πολλούς λόγους για να μην την ξεκινήσεις, καθώς είναι ένα δύσκολο εγχείρημα, αλλά ταυτόχρονα για τον Δημήτρη είναι κάτι τόσο δημιουργικό και απελευθερωτικό που στην τελική αξίζει.

Συνεπώς, ο Δημήτρης Κομνηνός είναι απολύτως αφοσιωμένος σε αυτό που κάνει, αγαπάει την δουλειά του και δεν θα μπορούσε να φανταστεί τον εαυτό του να κάνει κάτι άλλο εκτός από το να εργάζεται πάνω σε μια startup.

Εάν θες να ακούσεις περισσότερα για τον πώς διασκεδάζουν οι νέοι, τι άλλο σε περιμένει στην Mood στο μέλλον και πώς λειτουργεί μια startup ακολούθησε τον σύνδεσμο: https://pod.gr/gen-z/se-ti-mood-exodou-petixainoume-tous-gen-zers/ 

Έχασες τη συναυλία;

Έχασες τη συναυλία;

Έχασες τη συναυλία;

Έχασες τη συναυλία;

Μην χάσεις την επόμενη! Κάνε download το Mood για να είσαι πάντα ενήμερος για τις πιο hot συναυλίες.